April 1, 2015

◎依勞動基準法第38條規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給
予特別休假:
1.1年以上3年未滿者7日。
2.3年以上5年未滿者10日。
3.5年以上10年未滿者14日。
4.10年以上者,每1年加給1日,加至30日為止。」。
◎依行政院勞工委員會(現改制成勞動部)82年8月27日台(82)勞動二字第44064號函:「...勞動契約之終止,如係可歸責於雇主之
原因時,雇主應發給未休完特別休假日數之工資。』...如係勞工應休能休而不休者,則非屬可歸責於雇主
之原因,雇主可不發給未休完特別休假日數之工...

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2016/12

性別工作平等法第16條規定之「育嬰留職停薪假」,其立法意旨係為同時保障父母之工作權益,使其得以兼顧工作與家庭的責任,讓受僱勞工能安心生養下一代。現今雙薪家庭十分普遍,育嬰留職停薪制度不僅可以幫助家裡有新生兒的父母解決工作和育兒兩頭燒的難題,亦能增加父、母親自育兒的機會,幫助父、母們實現...

雇主優於法令給育嬰假,可免繳應付勞健保費

December 1, 2016

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