June 1, 2015

4月1日起,基本工資月薪已從18,780元、調漲到19,047元,但和基本工資連動的「月投保薪資」7月1日才同步調整。避免新舊版本交替影響員工權益,或造成公司違法,104資訊科技集團行銷處協理陳力孑提醒中小企業主和人資朋友,除了盤點公司員工有多少員工的「月投保薪資」適用第1級的基本工資之外,近日收到勞保局4月份帳單,也要核對級距和金額是否正確,以免影響員工權益、甚至造成公司錯帳的問題。

4~6月過度期,企業應注意什麼?


「月投保薪資」是雇主及勞工分攤勞健保負擔比例、以及勞保局各項給付或津貼的計算基礎。4月1日起,基本工資月薪已...

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2016/12

性別工作平等法第16條規定之「育嬰留職停薪假」,其立法意旨係為同時保障父母之工作權益,使其得以兼顧工作與家庭的責任,讓受僱勞工能安心生養下一代。現今雙薪家庭十分普遍,育嬰留職停薪制度不僅可以幫助家裡有新生兒的父母解決工作和育兒兩頭燒的難題,亦能增加父、母親自育兒的機會,幫助父、母們實現...

雇主優於法令給育嬰假,可免繳應付勞健保費

December 1, 2016

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