懂法律,不吃虧!了解規則,為自己爭取權益

經過金融危機後,在全球資本流動快速、產品市場輪動快速,人口結構改變的趨勢下,某些產業和區域享受了經濟起飛帶來的工作機會。但對全世界的工作者來說,代表的是失業率升高和工作條件日益惡化。


國際勞工組織(ILO,International Labor Organization)2013年的報告指出,全球失業人口將增加到1億9700萬人。2011年總就業人口中,約有6億6千萬人一天的開支僅2~4美元,8億7千萬人低於2美元(貧窮線)。在勞動環境日趨嚴峻的情況下,國際勞工組織過去幾年來陸續通過各...

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2016/12

性別工作平等法第16條規定之「育嬰留職停薪假」,其立法意旨係為同時保障父母之工作權益,使其得以兼顧工作與家庭的責任,讓受僱勞工能安心生養下一代。現今雙薪家庭十分普遍,育嬰留職停薪制度不僅可以幫助家裡有新生兒的父母解決工作和育兒兩頭燒的難題,亦能增加父、母親自育兒的機會,幫助父、母們實現...

雇主優於法令給育嬰假,可免繳應付勞健保費

December 1, 2016

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