October 1, 2015

人才拒絕企業的十大理由

文/晉麗明〈104獵才派遣事業群 資深副總經理〉
景氣低迷,多數上班族都感受到職場的寒冬,要找到一份稱心的工作,似乎並不容易,但在謀職不易的氛圍中,許多企業卻仍然碰到招募的困境!「為什麼失業的人那麼多,公司還是找不到人」企業也覺得困惑?甚至很多面談到最後階段的人選,會拒絕公司的Offer,究竟現在的就業市場是買方市場?還是賣方市場?
對於「含金量高」的人才而言,景氣變化不會降低轉職的競爭力,甚至由於企業急欲轉型翻身,而讓優質人才炙手可熱;雖然千里馬人人愛,但好人才也會擇木而棲,以下將人才拒絕組織的原因,簡述...

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2016/12

性別工作平等法第16條規定之「育嬰留職停薪假」,其立法意旨係為同時保障父母之工作權益,使其得以兼顧工作與家庭的責任,讓受僱勞工能安心生養下一代。現今雙薪家庭十分普遍,育嬰留職停薪制度不僅可以幫助家裡有新生兒的父母解決工作和育兒兩頭燒的難題,亦能增加父、母親自育兒的機會,幫助父、母們實現...

雇主優於法令給育嬰假,可免繳應付勞健保費

December 1, 2016

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