June 1, 2016

勞保投保薪資分級表自105年5月1日起增列45,800元等級,請投保單位檢視員工薪資並覈實申報調整其投保薪資, 以確保員工權益。2016/6

105年5月1日起,「勞工保險投保薪資分級表」增列投保薪資等級第20級45,800元,勞保局已主動比對勞工退休金提繳工資及健保投保金額辦理投保薪資逕行調整為45,800元,105年5月實際逕調人數約為157萬餘人;另職業工會及漁會被保險人雖非勞保局逕行調整對象,但至105年4月底止,職業工會自行申報調整所屬被保險人投保薪資為45,800元者,約為3萬餘人,漁會約為3百餘人。

再者,由於此次逕調之被...

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2016/12

性別工作平等法第16條規定之「育嬰留職停薪假」,其立法意旨係為同時保障父母之工作權益,使其得以兼顧工作與家庭的責任,讓受僱勞工能安心生養下一代。現今雙薪家庭十分普遍,育嬰留職停薪制度不僅可以幫助家裡有新生兒的父母解決工作和育兒兩頭燒的難題,亦能增加父、母親自育兒的機會,幫助父、母們實現...

雇主優於法令給育嬰假,可免繳應付勞健保費

December 1, 2016

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