May 1, 2017

1.你以往在公司的升遷速度是快,還是慢?

中華汽車人資部資深經理黃得超表示,如果以往升遷速度算快,表示主管對你還滿肯定的;如果速度慢,表示你是群體裡面較落後的,加薪的籌碼就不大,要非常小心。

2. 你在部門內的績效是前20%嗎?

安捷倫人力資源處副總經理卓勝國表示,通常績效前20%的員工可以拿到大部份的加薪資源,績效處於中間70%的人也能分配到一些,但績效在最後10%的人,即便是在企業整體調薪時,也幾乎不會被照顧到。

3. 公司在虧錢嗎?

如果公司正在虧大錢,談加薪是不太可能的。

4. 你的工作和高階主管互動的頻率大不大?

黃得超指出,在高階主管...

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2016/12

性別工作平等法第16條規定之「育嬰留職停薪假」,其立法意旨係為同時保障父母之工作權益,使其得以兼顧工作與家庭的責任,讓受僱勞工能安心生養下一代。現今雙薪家庭十分普遍,育嬰留職停薪制度不僅可以幫助家裡有新生兒的父母解決工作和育兒兩頭燒的難題,亦能增加父、母親自育兒的機會,幫助父、母們實現...

雇主優於法令給育嬰假,可免繳應付勞健保費

December 1, 2016

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