July 1, 2017

文/蘇宏文律師

七、雇主可否因勞工自請離職未辦理離職交接手續而扣留勞工工資?

勞工於離職後有無辦理移交或離職手續,尚難認基於勞動契約之權利義務,

上訴人公司以被上訴人尚未辦理移交或離職手續而行使同時履行抗辯權,拒絕被上訴人請求給付薪資報酬,尚非可採(台灣高等法院86年度勞上易字第1號民事判決)。

員工是否未辦妥交接手續致公司受有損害,乃公司請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決之問題,尚不得執此主張其逕自扣發勞工工資之行為合法(台北高等行政法院92年度簡字第347號行政判決)。

因此,只要是勞工已經提供勞務的部分,該勞工即有權獲得應有的工資...

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