雇主應提撥的6%新制退休金,可否直接從勞工薪資內扣除?

June 1, 2015

4月1日起,基本工資月薪已從18,780元、調漲到19,047元,但和基本工資連動的「月投保薪資」7月1日才同步調整。避免新舊版本交替影響員工權益,或造成公司違法,104資訊科技集團行銷處協理陳力孑提醒中小企業主和人資朋友,除了盤點公司員工有多少員工的「月投保薪資」適用第1級的基本工資之外,近日收到勞保局4月份帳單,也要核對級距和金額是否正確,以免影響員工權益、甚至造成公司錯帳的問題。

4~6月過度期,企業應注意什麼?


「月投保薪資」是雇主及勞工分攤勞健保負擔比例、以及勞保局各項給付或津貼的計算基礎。4月1日起,基本工資月薪已從18,780元、調漲到19,047元,但和基本工資連動的「月投保薪資」延到7月1日同步,在兩項規定暫「不同步」的3 個月裡,104資訊科技集團行銷處協理陳力孑提供5步驟,化繁為簡,又能避免薪酬作業出錯。


1. 不含時薪制和部分工時,盤點「一般員工」有多少人每月固定可以領到的經常性薪資低於19,047元?若都高於19,047元,表示貴公司不受這次基本工資調漲的影響;若有部分員工月薪低於19,047元,務必進入第2步驟。


2. 月薪低於19,047元的員工,從4月1日起,一律拉高、至少要等於19,047元。


3. 假設4月1日起,薪資從18,780元拉齊到19,047元,和基本工資連動的「月投保薪資」因為還在舊制,按勞委會日前的分級表,4月、5月、6月的「月投保薪資」將直接晉級,一律適用第2級的19,200元。

 

4. 5月中旬之後,企業陸續會收到勞保局的帳單,企業主和人資朋友務必核對4月份的帳單是否正確?一旦作業失準,可不但影響勞工相關給付的權益,也因涉及雇主、勞工、以及政府三方分攤勞保和健保保費的比例,很可能造成公司費用錯帳的問題。

5. 7月1日起,「月投保薪資」將與基本工資同步,屆時月薪在19,047元以下(包含19,047元)將適用第1級的「月投保薪資」19,047元。換言之,這群員工的「月投保薪資」將4月、5月、6月適用第2級19,200元,調回第1級的19,047元。


萬一沒遵守,會如何?


和基本工資有關的是《勞動基準法》,按第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。若低於基本工資,按第79條規定,處罰雇主2萬到30萬元罰鍰,並得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。


和「月投保級距」有關的是《勞工保險條例》,按第72條規定,投保單位以多報少或以少報多,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處4倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失,應 由投保單位賠償之。

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