20個問題寫下你未來10年劇本,成就持續上升的45歲

「45歲,是辦公室生涯的轉捩點,」全球最大企業重整顧問公司AlixPartners資深總監植田統在《為自己開創第二人生》中指出,45歲等於工作約20年,如果能夠在這個年紀繼續升遷,表示未來還有發展機會;但如果沒有,幾乎代表目前位置就是自己職涯的最高點,甚至可能遭遇裁員。 「你希望獲得什麼樣的45歲?」植田提出4步驟20個問題,只要依序自問思考,你就能明確看清自己,寫下未來10年該走的劇本。 步驟1:預測公司未來的5個問答 1.我的公司還能存活10年嗎? 2.如果可以,業績如何?是能維持高獲利?還是競爭力下滑,利潤愈來愈低? 3.根據2的結果,員工薪資或獎金會增加還是減少? 4.員工到了55~60歲之後還能獲得續聘嗎?如果待不下去,公司會幫忙介紹到子公司或客戶公司嗎? 5.這麼一來,未能得到續聘員工在薪資和獎金上會降低多少? 步驟2:評估自身前景的7個疑問 1.自己在同期同事中評價如何?如果依照表現高低分成A、B、C三組,你會在哪一組? 2.如此一來,能升任中階主管的機率是多少? 3.進一步說,爬到高層的機率有多少? 4.比自己資深的員工中,沒有升任中階主管的人後來狀況如何? 5.比自己資深的員工中,沒能繼續升任高層的人又如何? 6.自己未來的人生會走哪條路? 7.如果想到的路有很多,影響這些分歧點的關鍵是什麼? 只要能回答上述12個問題,就能知道接下來影響自己辦公室生涯的關鍵在哪。接著,思考自己擁有的經驗和技能,以及這些能力怎麼在公司中被運用。 步驟3:掌握擁有技能和經驗的4個問題 1.自己具備什麼樣的技能和經驗? 2.主管與周邊的人對這些技能和經驗的評價如何? 3.這些技能和經驗,能不能與其他人形成差距? 4.這些技能和經驗可以運用在哪些領域? 步驟4:評估自身能力發展的4個提問 1.公司採取什麼樣的策略? 2.這些策略中,自己所屬部門扮演何種角色? 3.從自己具備的技能和經驗來看,在哪一類工作上能對公司策略有所貢獻? 4.想要實現的話該怎麼做? 「在看見辦公室生涯終點前,必須主動思考能做什麼、要為公司留下什麼,」植田強調,釐清這些問題,就能找出自己可做與想做的事,成就持續上升的45歲。 (本文取材自《為自己開創第二人生》,遠流出版。)


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