勞工加班換補休,補休未休完須再換回加班費

勞資記者-夏明定

目前勞基法規定的加班費有多種計算方式,若勞工選擇換成補休,在約定期限內未休完,是否應換回加班費?台北市勞動檢查處長江明志明確表示,若勞工補休未休完,必須換回加班費,補休假不可以直接被吃掉。

江明志並強調,勞工未休補休假,須換回成加班費,且不是以1:1方式換回加班費(即1天補休換1天加班費),而是要依勞工原本加班時段不同加乘,換回原本加班費。

目前加班費計算方式,因不同加班時段而有不同加乘,十分複雜。例如,平常日加班是前2個小時加乘1.34倍,第3、4個小時則是加乘1.67倍。而國定假日及特休假加班,則是加發1日工資。

休息日加班費又是另一套標準。前2個小時加乘1.34倍,第3個小時至第8個小時加乘1.67倍;第9至12個小時則加乘2.67倍。

勞工不論在那個時段加班,若勞工徵得雇主同意換成補休,一律都是1:1換算,亦即加班1小時,換1小時補休,補休並未加乘。

若勞工將加班換補休,未於年底前休完,是否要再換回加班費?江明志表示,雇主必須將勞工未休補休換回加班費,不能直接將補休吃掉,而且,必須依勞工原加班時段之加乘倍數,換回加班費。

有企業主管反映,因每個加班時段加班加乘倍數不同,勞工湊成8小時換成一天補休,屆時補休未休完,要再換回加班費,如何搞清楚勞工原本加班時段的加乘倍數?

江志明則回覆,這是公司系統管理問題,可用電腦系統來管理、紀錄勞工的加班時段。


Featured Posts
Recent Posts